現在市面上很多拓展訓練的公司，先不說公司的資質如何，側面說明了現在進行拓展訓練的企業很多，為什么說企業很多呢？因為進行拓展訓練的大多都是企業進行的，不少的公司都熱衷于讓員工進行拓展訓練，那么究竟企業什么時候進行拓展訓練比較好呢，我來給你答案。

　　其實呢拓展訓練不僅對于一些企業里的團隊有團結的作用，對于一些性格比較內斂的員工也有很大的幫助，有一個進入集體的契機，所以很多的公司每年都會進行一次拓展訓練，這樣也方便加深企業的文化和團隊的聚心力，其實還能從側面的了解一些員工的性格，這樣也比較方便管理。

　　言歸正常對于小編而言，從企業角度來分析就是有的新員工剛換了一個新的環境，如果沒有人及時交流的話很有可能讓員工產生一些消極心態，這樣也不利于工作，所以就可以來一場拓展訓練。如果公司的員工都陷入了一個思維慣性時，比如那種互聯網公司，員工失去了一些想象力，這樣是很不好的所以出現這種情況時適當的團建活動能夠讓員工放飛思想還能鍛煉身體。

　　像一些初入職場的新員工，在很多的時候并不能很好地融入集體，如果公司管理層沒有及時的進行溝通，想必會影響到日后的工作，進行拓展訓練能夠使員工更加的親密，尤其是對于一些新員工來說，這樣能夠讓他們與其他的員工認識的更清楚，從側面增加員工對于團隊的信任感。

　　另外一種情況就是在團隊凝聚力缺失有些員工失去工作熱情，如果出現這種情況很多員工在這樣的環境中工作慢慢的原有的熱情就會慢慢消退，因為員工的工作積極性被消減了，所以員工可能不會感覺到在你這工作的穩定感，如果出現這種情況了可以適當的進行拓展訓練一方面可以改善員工對于工作的心態，所以這個時候進行拓展訓練是有好處的。

　　其實對于企業來說，只要管理層覺得員工之間出現一些潛在問題時就可以進行拓展訓練，并不一定要出現上述情況才可以，畢竟員工是給你創造利潤的，對他們好一點也就是對公司好。

　　如果你需要進行拓展訓練，但是不知道要做哪些項目，可以來咨詢我們，給您一個滿意的計劃。