現如今現階段目前市面上很多 拓展訓練的公司，先別說公司的企業資質證書如何，側面說明了現如今進行拓展訓練的企業很多 ，為什么企業很多 呢？因為進行拓展訓練的大部分都是企業進行的，很多 的公司都熱衷于讓員工進行拓展訓練，那么究竟企業什么時候進行拓展訓練比較好呢，我給你回應。

　　事實上呢拓展訓練不僅對于一些企業里的卓越團隊有團結一致的作用，對于一些性格比較穩重的員工也是有十分大的幫助，有一個進到團隊的突破點，因而 很多 的公司每一年全是進行一次拓展訓練，那般也方便快捷加劇企業的文化創意和卓越團隊的聚活力，事實上還能從側面的把握一些員工的性格，那般也比較方便管理。

　　言歸一切正常對于我而言，從企業角度來分析就是有的新員工剛換了一個新的地理環境，如果沒人馬上交流與溝通得話很有可能讓員工導致一些消極心態，那般也不好工作上，因而 就可以來一場拓展訓練。倘若公司的員工都陷入了一個思維邏輯慣性力矩時，比如那種互聯網公司，員工喪失一些創造力，那般是很不大好的因而 出現這種情況時適當的團隊文化建設主題活動能夠 讓員工翱翔意識還能鍛練。

　　像一些剛入剛入初入職場的新員工，在很多 的狀況下并不能很好地融入團隊，倘若企業管理人員沒有馬上的進行交流與溝通，要來會傷害到將來的工作上，進行拓展訓練能夠 使員工更加的形影不離，尤其是對于一些新員工來講，那般能夠 讓他們與其他的員工掌握的更清楚，從側面提高員工對于卓越團隊的信任感。

　　除此之外一種情況就是在團隊的凝聚力缺乏一些員工缺失工作熱情，倘若出現這種情況很多 員工在那般的辦公環境慢慢地的原先的熱情便會慢慢地消退，因為員工的工作責任心被減少了，因而 員工很有可能不易感覺到在你這工作上的穩定感，倘若出現這種情況了可以 適當的進行拓展訓練一方面可以 改善員工對于工作上的心態，因而 這個時候進行拓展訓練是有好處的。

　　事實上對于企業來講，如果管理層覺得員工正中間出現一些不可逆性難點時就可以進行拓展訓練，并不一定要出現所述常說狀況才可以 ，終歸員工是給你鑄就贏利的，對他們好一點也就是對公司好。

　　倘若你務必進行拓展訓練，但是不清楚要做有哪些新項目，可以 來咨詢大伙兒，給您一個比較滿意的計劃方案。